پرسشنامه چابکی سازمانی توسط حسن پور و همکاران (۱۳۹۳) طراحی گردیده است. این پرسشنامه شامل ابعاد (رهبری، فرهنگ و ارزش ها، مدیریت عملکرد، خدمت به مشتری (ارباب رجوع)، دولت الکترونيک، تغییر سازمانی و نیروی کار) می باشد. این پرسشنامه شامل ۸۳ گویه است که بر مبنای همان طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شد.
| هدف | بررسی میزان بکارگیری مؤلفه های چابکی سازمانی در سازمان ها |
| تعداد گویه ها | ۸۳ |
| سال انتشار | ۱۳۸۳ |
| مؤلفه ها |
۷ مولفه (رهبری، فرهنگ و ارزش ها، مدیریت عملکرد، خدمت به مشتری (ارباب رجوع)، دولت الکترونيک، تغییر سازمانی و نیروی کار) |
| سوالات مربوط به هر مؤلفه | مشخص شده است |
| روایی و پایایی | دارد |
| تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل | word |