پرسشنامه موانع تغییر سازمانی

پرسشنامه موانع تغییر سازمانی شامل سه مانع فردی، سازمانی و فرهنگی می باشد. موانع فرهنگی (هنجارهای گروهی، خوگرفتن به آداب و رسوم، نوع فرهنگ سازمانی)، موانع فردی (عادت، امنیت، الگوها و انگاره های ذهنی)؛ موانع سازمانی (موانع مدیریتی، تهديد كردن قدرت مديران، تهدید متخصصان، ساختار سازمانی) می باشد.  پرسشنامه  بر مبنای همان طیف پنج  گزینه ای لیکرت و در ۳۴ گویه طراحی شد. منابع و ضریب پایایی و روایی پرسشنامه در داخل متن پرسشنامه مشخص شده است. 

هدف بررسی میزان بکارگیری موانع تغییر سازمانی در سازمان
تعداد گویه ها ۳۴
سال انتشار ۱۳۹۴
مؤلفه ها

۳ موانع ( فردی، سازمانی و فرهنگی)

سوالات مربوط به هر مؤلفه مشخص شده است
روایی و پایایی دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها دارد
منبع دارد
فرمت فایل word
RIAL 60,000 – خرید