پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط ریل و همکاران(۲۰۰۶) ساخته شده است. این پرسشنامه شامل ۵۰سوال می باشد. پرسشنامه مذکور شامل پنج بعد (یادگیری در سطح فردی، یادگیری در سطح گروه، یادگیری در سطح سازمان، جریان یادگیری پیشرو و جریان یادگیری بازخورد ) می باشد. پرسشنامه بر مبنای طیف پنج تایی لیکرت ساخته شده است.

ابزار مورد استفاده، پرسش نامه ۲۸ سوالی یادگیری سازمانی (نیف،۲۰۰۱) می باشد. این پرسشنامه شامل مؤلفه های چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، ساختار سازمانی، استراتژی، رهبری مشارکتی، و توسعه شایستگی کارکنان می باشد. این پرسشنامه در ۲۸ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه­ ای لیکرت (کاملا موافقم = ۵، موافقم= ۴، تا حدودی = ۳، مخالفم= ۲ و کاملا مخالفم= ۱) تنظیم شده است.