پرسشنامه سلامت سازمانی توسط قلی فر و همکاران (۱۳۹۴) طراحی شده است. این پرسشنامه شامل ابعاد صمیمیت، مشارکت، نوآوری، تعهد، مسیر- هدف، رهبری، انسحام و سازگاری، توسعه و کارایی می باشد. این پرسشنامه شامل ۳۱ گویه می باشد و بر مبنای طیف ۵ تایی لیکرت طراحی شده است.

ابزار مورد استفاده، پرسشنامهسلامت سازمانی چنی (۱۹۹۶) می باشد. این پرسشنامه شامل ۴۴ سوال می باشد و بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت طراحی می گردد. این پرسشنامه شامل ابعاد (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر،ملاحظه گری، ساخت دهی،پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمیمی باشد.