پرسشنامه سبک های مربیگری مدیران توسط مک کین و همکاران (۲۰۰۵) است که چهار بعد؛ ارتباطات باز، ارجعیت فرد نسبت به وظیفه، پذیرش ابهام و رویه تیمی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۲۰ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.