پرسشنامه وجدان کاری توسط  علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) است. این پرسشنامه  در ۱۸ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است. این پرسشنامه شامل دو بعد قابلیت اتکا و موفقیت مداری می باشد.

پرسشنامه موفقیت شغلی توسط نبی (۲۰۰۱) است. این پرسشنامه  در ۱۲ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است. این پرسشنامه شامل دو بعد موفقیت درون زا و برون زا می باشد.

پرسشنامه بازاریابی توسط انصاری (۱۳۹۲) است. این پرسشنامه  در ۲۰ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

پرسشنامه اخلاق گرایی مدیران توسط عمادی فر (۱۳۸۸) ساخته شده است. این پرسشنامه ۴۱ آیتم می­باشد. پرسشنامه اخلاق گرایی مدیران شامل ابعاد-صداقت و درستی، تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی، اعتماد، تلاش در جهت ارتقای کارکنان، اجازه ابراز عقاید مخالف- می باشد.