پرسشنامه خلاقیت کارکنان توسط تورنس (۱۹۶۳) ساخته شده است. این پرسشنامه شامل ابعاد سیالی، بسط، ابتکار و انعطاف‌پذیری است. پرسشنامه مذکور از ۲۶ گويه در طيف پنج درجه اي ليكرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) تشكيل شده است.

پرسشنامه بازاریابی رابطه مند توسط مدل ندوبیسی و همکاران (۲۰۰۹) ساخته شده است. این پرسشنامه شامل ۱۰ گویه می باشد که بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت طراحی می شود. این پرسشنامه ابعاد – صلاحیت، ارتباطات و حل تعارض – را مورد سنجش قرار می دهد. 

پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان توسط اسميت، كندال و هولين( (۱۹۶۹ طراحی شده است. پرسشنامه مذكور دارای پنج مولفهپرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیط کاری همچون سبک سرپرستان، خط مشی ها و رویه ها، تعلق گروه کاری، شرایط کاری و مزایای شغلی است. دامنۀ امتیازات این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت از ۱ تا ۵ درجه بندی می شود.

پرسشنامه انواع نوآوری توسط کارابولوت (۲۰۱۵) ساخته شده است. این پرسشنامه شامل ابعاد نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی، نوآوری بازاریابی و نوآوری سازمانی است. پرسشنامه مذکور از ۲۰ گويه در طيف پنج درجه اي ليكرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) تشكيل شده است.